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因工作染疫算职灾 劳动部:医疗期间薪资必须照给 - 财经 - 工商

发布日期:[2022-06-23 10:51]     点击率:

国内新冠肺炎疫情持续严峻,劳动部提醒,企业应遵守“企业因应严重特殊传染性肺炎疫情持续营运指引”,若有劳工因业务接触、办公场所等因素染疫,就会被视为职业灾害,雇主应给予相关医疗费用补偿,且在治疗期间也应继续给予染疫劳工原领工资。

劳动部职业安全卫生署署长邹子廉表示,劳工在执行职务期间,因为公务、或是在办公处所受到伤害,都属于职业灾害,若劳工因为工作感染新冠肺炎,这次也从宽认定属于职灾,也就是劳工在治疗期间,雇主要给予医疗给付、同时也要正常发放劳工的薪资。

他说,现在依照传染病防治法,卫福部疾管署会负责疫调,目前也以防疫优先,所以目前对于职灾的认定,会以对劳工保护的原则为为主。

举例来说,医护人员因照顾病人而染疫,或是雇主未善尽防疫导致职场成为群聚传播链,皆应视为职业灾害。依规定,雇主应给予相关医疗费用补偿,同时劳工在医疗中、不能工作时,雇主应按照原领工资给予补偿,但劳工医疗期间届满2年仍未能痊愈,经指定医院诊断丧失工作能力,雇主得1次给付40个月平均工资。

(工商 )

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